Chế độ bảo hiểm thai sản là một trong các chế độ của Bảo hiểm xã hội tấm. Tìm hiểu thủ tục hưởng chế độ thai sản mới nhất năm 2022 nhá.

Theo

thì vẫn chưa điều chỉnh về thủ tục hưởng chế độ thai sản nên vẫn ứng dụng

.

vì vậy người cần lao nữ nên nắm vững các quy trình hưởng chế độ thai sản mới nhất để bảo toàn quyền lợi cho bản thân. Bách hóa XANH san sớt đầy đủ và chi tiết nhất các bước làm thủ tục hưởng chế độ thai sản mà nắm 2022.

1

Thủ tục hưởng chế độ thai sản là gì?

Thủ tục hưởng chế độ thai sản là trình tự không thể thiếu mà người cần lao nữ phải thực hiện sau khi sinh con

Thủ tục hưởng chế độ thai sản là lớp lang chẳng thể thiếu mà người lao động nữ phải thực hành sau khi sinh con. Việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định của luật pháp là điều cần thiết để có thể hưởng chế độ thai sản.

2

Điều kiện hưởng chế độ thai sản?

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 quy định có 6 đối tượng buộc được hưởng chế độ thai sản

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm từng lớp (BHXH) năm 2014, có 6 đối tượng lao động dự BHXH nép được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) cần lao nữ mang thai;

b) cần lao nữ sinh con;

c) cần lao nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người cần lao nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực ghế nail hiện biện pháp triệt sản;

e) lao động nam đang đóng bảo hiểm từng lớp có vợ sinh con.

Trong đó:

Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm từng lớp từ đủ 06 tháng trở lên trong thời kì 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm tầng lớp từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Người cần lao đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hiệp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời khắc sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

3

Thủ tục hưởng chế độ thai sản

Bước 1

Chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ vào khoản 1 Điều 101 Luật Bảo hiểm từng lớp 2014 quy định, hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm:

Chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ thai sản

• Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con
• Trong trường hợp con chết thì phải có bản sao giấy chứng tử của con, trong trường hợp sinh con mà mẹ chết phải có bản sao giấy chứng tử của mẹ.
• Giấy xác nhận của cơ quan khám chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng của người mẹ khi sinh mà không hoàn toàn có đủ sức khỏe để sinh con.
• Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh.
• Giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật BHXH năm 2014.

Bước 2

Nộp hồ sơ

Người lao động nữ đã thôi việc trước khi sinh con thì nộp trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Sau khi chuẩn bị hoàn thành, trong thời hạn 45 ngày tính từ ngày trở lại làm việc thì người cần lao phải nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người dùng cần lao.

Đối với người cần lao nữ đã thôi việc trước khi sinh con thì nộp trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm tầng lớp.

Bước 3

Giải quyết hồ sơ

Cơ quan bảo hiểm từng lớp sau khi nhận hồ sơ sẽ giải quyết và chi trả chế độ

Khi cơ quan bảo hiểm từng lớp sau khi nhận hồ sơ sẽ giải quyết và chi trả chế độ theo quy định của luật pháp trong vận hạn:

• Trong 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người lao động nữ còn kì hạn hợp đồng lao động
• Trong 5 ngày làm việc đối người cần lao nữ thôi việc trước thời khắc sinh con, cơ quan bảo hiểm sẽ giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
• Đối với việc hồ sơ bị sai thông tin hoặc vì một lý do nào đó cơ quan bảo hiểm từng lớp không giải quyết thì phải giải đáp bằng văn bản và nêu rõ lý do.

3

Một số thắc mắc về thủ tục hưởng chế độ thai sản

thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con?

Căn cứ vào Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37

Luật BHXH năm 2014, thời gian hưởng chế độ khi sinh con được quy định như sau:

lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng

1. cần lao nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp cần lao nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Đồng thời, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Lưu ý:



– Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con.


– Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết và thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng.


– Trường hợp mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật pháp.


– Người cần lao nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi vẫn được nghỉ việc hưởng chế độ cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham dự BHXH và đủ điều kiện hưởng thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

Đối với người lao động nam đang đóng bảo hiểm từng lớp khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải giải phẫu, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải giải phẫu thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

thời kì nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Mức hưởng chế độ thai sản mới nhất hiện thời?

Theo Điều 38

quy định mức hưởng trợ cấp bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì và được trợ cấp một lần cho mỗi con.

Mức hưởng trợ cấp bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi

Trong trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha dự bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Trước ngày

01/07/2020 mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng và từ sau ngày 01/07/2020, mức lương cơ sở là 1.600.000 đồng/tháng, như vậy mức trợ cấp một lần cho mỗi con tăng thêm 220.000 đồng

tỉ dụ:

Chị Bê đóng bảo hiểm từng lớp từ tháng 01/2020 đến tháng 6/2020 thì mức trợ cấp một lần cho mỗi con là: 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng.

Nếu chị bê sinh con từ sau ngày 01/07/2020, thì mức trợ cấp một lần cho mỗi con là:

1.600.000 đồng x 2 = 3.200.000 đồng.

Người cần lao hưởng chế độ thai sản được quy định rõ ràng trong Điều 39 Luật bảo hiểm tầng lớp 2014 như sau:

• Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân lương bổng tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
• Nếu người cần lao đóng bảo hiểm từng lớp chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm từng lớp.

Cách tính tiền hỗ trợ dưỡng sức sau sinh?

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, bình phục sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Trường hợp sinh con trước ngày 01/7/2020, mức lương cơ sở là

1.490.000 đồng/tháng thì số tiền dưỡng sức sau sinh một ngày bằng 1.490.000 đồng x30% = 447.000 đồng.

Trường hợp sinh con sau ngày 01/7/2020, mức lương cơ sở là

1.600.000 đồng/tháng thì số tiền dưỡng sức sau sinh một ngày bằng 1.600.000 đồng x30% = 480.000 đồng.

4

Thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chồng

Thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chồng đang đóng BHXH có vợ sinh

Bước 1

Chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ thai sản

• Giấy khai sinh có họ tên cha hoặc giấy chứng sinh, sổ hộ khẩu.
• Trường hợp con chết: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con. Hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hay giấy ra viện của mẹ nếu con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh.
• Giấy công nhận của cơ sở y tế trong trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải giải phẫu (nếu có).

Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho chồng:

lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh

Bước 2

Nộp hồ sơ

Trong 45 ngày từ ngày quay lại làm việc, người chồng cần nộp hồ sơ lên cho người đang sử dụng cần lao

Trong 45 ngày từ ngày quay lại làm việc, người chồng cần nộp hồ sơ lên cho người đang sử dụng cần lao (công ty, doanh nghiệp…).

Người sử dụng lao động (công ty, doanh nghiệp ) tiếp thụ đầy đủ hồ sơ từ người lao động nam và đã xét duyệt thì trong 10 ngày có nghĩa vụ lập hồ sơ gửi đến cơ quan BHXH.

Nếu quá thời gian 55 ngày từ ngày người chồng quay lại làm việc thì hồ sơ xét duyệt sẽ không được giải quyết.

Bước 3

Giải quyết hồ sơ

Cơ quan bảo hiểm bắt đầu tiến hành giải quyết hồ sơ

Cơ quan bảo hiểm bắt đầu tiến hành giải quyết hồ sơ

: Khi thu nhận đầy đủ hồ sơ từ phía người sử dụng cần lao, cơ quan BHXH sẽ tiến hành giải quyết cũng như chi trả chế độ thai sản cho chồng với hạn vận:

• Trường hợp người cần lao hoặc thân nhân nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: tối đa 3 ngày làm việc, được tính từ lúc nhận đủ hồ sơ xét duyệt.
• Trường hợp người dùng lao động gửi hồ sơ: tối đa 6 ngày làm việc, được tính từ lúc nhận đủ hồ sơ xét duyệt.

Bài viết tham khảo:

Bên trên là những thông tin liên can đến lợi quyền và thủ tục hưởng chế độ thai sản mà các chị em nên nắm. Mong qua bài viết trên các bạn có thêm nhiều kiến thức bổ ích và thích thú

Mua khẩu trang tại Bách hóa XANH phòng chống dịch bệnh: